Ein guter Gastgeber braucht gute Gastgeber. Eine grosse Organisation ein klares Selbstverständnis. Ein Team ein respektvolles Miteinander. Das ist die SV Group.
Die SV Group ist sich der gesellschaftlichen Verantwortung und Vorbildfunktion bewusst und setzt sich entsprechend hohe Anforderungen an moralisches Verhalten. Die Mitarbeitenden tragen ihren Teil der Verantwortung. Die SV Group hält die entsprechenden Gesetze ein und pflegt Beziehungen, welche auf Vertrauen, Transparenz und Ehrlichkeit aufgebaut sind.
Wir bekennen uns zu moralisch korrektem Verhalten im Geschäftsverkehr und im täglichen Umgang mit Mitarbeitenden, Kunden und Geschäftspartnern.
Die SV Group hält sich an die geltenden internationalen und nationalen Gesetze. Die Mitarbeitenden sorgen dafür, dass diese eingehalten werden.
Wir tolerieren keine Diskriminierung von Bewerbern, Mitarbeitenden, Kunden oder Geschäftspartnern aufgrund von Geschlecht, Rasse, Religion, Alter, Herkunft, sexueller Orientierung, Behinderungen oder politischer Überzeugung.
Die SV Group achtet die Menschenrechte und sorgt für gute und sichere Arbeitsbedingungen. Wir achten auf einen bewussten und sorgfältigen Umgang mit der Umwelt und vermeiden eine übermässige Belastung.
Wir lehnen korrupte und unmoralische Handlungen ab. Es ist untersagt, unzulässige Vorteile zuzusichern oder Bestechungsgelder anzubieten, zu bezahlen, zu bewilligen oder anzunehmen.
Wir vermeiden Situationen, die zum Konflikt zwischen persönlichen Interessen und denjenigen der SV Group führen können. Tritt ein Interessenkonflikt auf, verständigen wir unseren Vorgesetzten unaufgefordert.
Wir machen keine Geldgeschenke und lehnen die Entgegennahme solcher konsequent ab. Über erhaltene Geschenke und Vorteile, welche einen Gegenwert von CHF 300 übersteigen, unterrichten wir unseren Vorgesetzten. Gleiches gilt für die Einladungen zu Veranstaltungen sowie Seminaren.
Wenn Mitarbeitende Organfunktionen ausserhalb der SV Group übernehmen, muss dies vorgängig mit dem Vorgesetzten besprochen und von diesem schriftlich zu Handen der Personalunterlagen bewilligt werden. Gleiches gilt für die Ausübung politischer Ämter, welche die erwartete Präsenzzeit am Arbeitsplatz beeinträchtigt.
Im Sinne von Transparenz informieren wir unseren Vorgesetzten auch über die Gründung einer eigenen Firma oder falls ich an einer Firma mehrheitlich beteiligt bin.
Wir schützen das Eigentum an Arbeitsmitteln der SV bzw. dessen Auftraggeber und nutzen diese vor allem zu geschäftlichen Zwecken. Dies beinhaltet Internet, Email und Betriebseinrichtungen. Wir dulden keinen Diebstahl, Betrug, Missbrauch oder absichtliche Beschädigung. Die Benützung von Betriebseinrichtungen im Ausnahmefall für nicht profitorientierte gesellschaftliche Anlässe ist möglich, wobei wir im Voraus unaufgefordert die Zustimmung des Vorgesetzten einholen.
Die Rechnungslegung erfolgt nach Konzernrichtlinien, wahrheitsgetreu und die tatsächlichen Vorgänge widerspiegelnd.
